LinkedIn nije samo imenik
Vrijednost LinkedIna nije samo u sređenom profilu i broju konekcija, već u razgovorima i razmjeni iskustava.
Pročitaj tekstAutorski tekstovi
Tekstovi koji ne nude lake odgovore.
O liderstvu, preduzetništvu, ljudima, poslovnoj kulturi, ličnim padovima i ponovnim počecima.
Sačuvani tekstovi na ovom uređaju
Najlakše je suditi odluci čiju cijenu ne plaćamo
Prije nego što donesemo sud o tuđoj odluci, vrijedi se zapitati koji dio priče ne znamo i ko nosi njene posljedice.
Pročitaj tekstKo u firmi plaća promjenu prioriteta?
Promjena prioriteta može biti opravdana.
Pročitaj tekstPrvo iskustvo sa kupcem ne treba pretvoriti u pravilo
Prvi zadovoljan kupac može vlasniku dati više sigurnosti nego što posao u tom trenutku opravdava.
Pročitaj tekstBrzina vlasnika i kapacitet tima nijesu ista stvar
Nova ideja vlasniku može izgledati kao razgovor od deset minuta.
Pročitaj tekstProcedura mora imati izlaz za izuzetak
Procedura je korisna dok ljudima pomaže da urade posao i razumiju ko za šta odgovara.
Pročitaj tekstObuka se završava tek kada posao postane drugačiji
Pošaljemo čovjeka na obuku.
Pročitaj tekstObećanje kupcu mora stići do ljudi koji ga ispunjavaju
Prodaja je dogovorila posao.
Pročitaj tekstDobar proizvod mora imati put do kupca
Možeš napraviti nešto dobro i ipak ostati bez kupaca.
Pročitaj tekstStrah od neuspjeha i cijena nepokušavanja
Strah od neuspjeha može nas zadržati u mjestu. Vrijedi razlikovati pokušaj iz kojeg učimo od uspjeha u stvarima koje nijesmo željeli.
Pročitaj tekstŠta ljude veže za kompaniju?
Vizija, razumijevanje, motivacija i mogućnost razvoja utiču na odnos zaposlenog prema firmi. Kada čovjek ode, vrijedi preispitati i način na koji je vođen.
Pročitaj tekstOtvorena vrata još nijesu sloboda
Ponekad nas na istom mjestu drži navika da ostajemo. Prvi korak ne mora srušiti cijeli život, ali traži da sebi priznamo šta više ne možemo nositi.
Pročitaj tekstŠta ako ne vidim cijelu sliku?
Iskustvo i samopouzdanje ne oslobađaju nas potrebe da provjerimo sopstvenu procjenu. Najskuplja greška ponekad počinje uvjerenjem da već znamo dovoljno.
Pročitaj tekstJuče kolega, danas rukovodilac
Prelazak iz kolege u rukovodioca traži jasnoću, pravičnost i ovlašćenje da preuzetu odgovornost sprovedemo u djelo.
Pročitaj tekstNajskuplji menadžer
Najskuplja greška vlasnika nije uvijek menadžer kojeg je izabrao, nego čovjek kojeg je zbog tog izbora izgubio.
Pročitaj tekstTežina odgovornosti koja dolazi s godinama
Odgovornost koja dolazi s godinama nosi i brigu za najdraže, i potrebu da neko ostane uz nas kada nemamo rješenje.
Pročitaj tekstKoliko god mislio da si jak, umorićeš se
Čovjek može dugo da izdržava, a da ne primijeti koliko je sebe potrošio pokušavajući da sačuva sve oko sebe.
Pročitaj tekstCijena uspjeha koju ne vidimo
Iza rezultata koje drugi vide ostaju umor, propušteni trenuci i pitanje koliko sebe gubimo dok gradimo ono što smo zamislili.
Pročitaj tekstKompromis i ono što nam je zaista važno
Kompromis traži da razlikujemo ono što nam zaista treba od onoga što samo želimo. Vrijedi sačuvati smisao i ono što nam je važno.
Pročitaj tekstŠta je za mene uspjeh?
Od naslijeđenih mjerila, titula i brojki do ličnog kompasa: slobode izbora, prisutnosti uz porodicu i mira sa sobom.
Pročitaj tekstReći ne i dobrim prilikama
Dobru priliku nije uvijek moguće prihvatiti. Granice čuvaju vrijeme, snagu i mogućnost da ono što preuzmemo zaista uradimo dobro.
Pročitaj tekstPošten pogled na neuspjeh
Poraz traži iskren pogled na greške i spremnost za novi pokušaj. Karakter, povjerenje i istrajnost ostaju važni i kada rezultat izostane.
Pročitaj tekstNemojte samo da učite — djelujte
Znanje bez djelovanja ne mijenja ništa. Preduzetništvo traži pokušaj, rizik, prihvatanje greške i primjer koji drugi mogu slijediti.
Pročitaj tekstLiderstvo počinje boljim pitanjima
Prava pitanja otvaraju prostor za učenje, preispitivanje odluka i prilagođavanje. Autoritet traži spremnost da čujemo i ono što još ne znamo.
Pročitaj tekstZnanje i sposobnost da razumijemo ljude
Jasno govoriti, slušati i razumjeti kontekst znači graditi povjerenje. Stručnost dobija punu vrijednost kroz odnos sa ljudima s kojima radimo.
Pročitaj tekstTamna strana uspjeha
Strah od neuspjeha može postati snažan pokretač. Tamna strana uspjeha otkriva unutrašnju borbu koja se iza rezultata rijetko vidi.
Pročitaj tekstVrijednost rada ne zavisi od titule
Vlastiti biznis i rad za drugoga zaslužuju isto poštovanje kada ih čovjek obavlja sa integritetom, posvećenošću i u skladu sa sobom.
Pročitaj tekstI lideri imaju dušu
Iza odlučnih odluka stoji čovjek koji sumnja i griješi. Priznati grešku i razumjeti tuđi pad dio su odgovornog liderstva.
Pročitaj tekstPostupak koji je nekada davao rezultat
Firma može nastaviti da koristi isti način prodaje, isti alat ili isti dogovor samo zato što je ranije funkcionisao.
Pročitaj tekstKada dodatni rad postane prećutni uslov
Zaposleni može uredno završavati dogovoreni posao i odlaziti u dogovoreno vrijeme, a ipak dobiti primjedbu da više nije dovoljno posvećen.
Pročitaj tekstPravedniji odnos u prostoru u kojem odlučujemo
Ljudi ne počinju život sa istim mogućnostima. Porodica, mjesto odrastanja, zdravlje i pristup obrazovanju utiču na ono što mogu da pokušaju i na posljedice koje mogu da podnesu.
Pročitaj tekstPoštovanje kada druga strana ima više moći
Nečija funkcija može mu dati pravo da donese odluku, ali ne i pravo da nas omalovažava.
Pročitaj tekstPočetnički posao koji traži gotovog radnika
Oglas za početnički posao postaje zbunjujući kada traži iskustvo koje kandidat tek treba da stekne.
Pročitaj tekstŠta zaista dobijamo unapređenjem
Unapređenje može donijeti bolju zaradu, važnije zadatke i prostor za razvoj. Može donijeti i mnogo novih obaveza bez jasnog dogovora o ovlašćenjima i podršci.
Pročitaj tekstČovjek iza mjerenja radnog učinka
Sistem može zabilježiti trajanje zadatka, pauzu i odstupanje od plana. Sam podatak ipak ne objašnjava zašto se to dogodilo niti da li je radnik imao uslove da ispuni očekivanje.
Pročitaj tekstRazvoj Ulcinja koji polazi od njegovih vrijednosti
Razgovor o razvoju Ulcinja počinje od prostora, nasljeđa i ljudi koji u njemu žive.
Pročitaj tekstOdgovornost poslije novog početka
Novi datum može dati povod da zastanemo i odlučimo šta želimo drugačije. Sam po sebi ne mijenja način na koji radimo i živimo. Početak ne mora biti lak.
Pročitaj tekstKarakter između sna i stvarnosti
Između našeg sna i naše stvarnosti često stoje stotine izgubljenih bitaka, hiljade promašaja i mnogo, mnogo izgubljene volje. Između sna i stvarnosti zna da se ispriječi i sjećanje na sve ono loše što nam se dogodilo.
Pročitaj tekstLiderstvo bez garancija
Plan je potreban i kada ne možemo garantovati da će sve ići po njemu. Promijene se uslovi, ljudi ili potrebe klijenta, pa ono što je juče bilo razumno danas traži novu procjenu.
Pročitaj tekstUmor donošenja odluka
Postoji umor koji nema veze sa brojem sati rada. To je umor donošenja odluka. Umor stalnog vaganja između ljudi i rezultata. Između brzine i ispravnosti. Između onoga što je popularno i onoga što je potrebno.
Pročitaj tekstUdobnost koja guši teška pitanja
Svaka organizacija ima probleme. Posebno je teško kada ljudi prestanu da postavljaju pitanja o onome što se stalno ponavlja. Ljudi koji su naučili da klimaju glavom, a ne da razmišljaju.
Pročitaj tekstOrganizacije koje se boje odluka
Organizaciju mogu ugroziti i pogrešne odluke i uporno odgađanje da se riješi poznat problem. Kada svi vide problem, ali ga niko ne izgovara. Kada se istina filtrira da se neko ne bi uvrijedio.
Pročitaj tekstSloboda i hrabrost da izaberemo
Ponekad znamo koju odluku želimo da donesemo, ali je stalno odlažemo. Čekamo više sigurnosti, bolji trenutak ili potvrdu da nećemo pogriješiti. To nije isto što i stvarni nedostatak izbora.
Pročitaj tekstDovoljno dobro da se ništa ne promijeni
Ponekad promjenu odlažemo zato što nam postojeći odnos ili posao još izgleda dovoljno podnošljivo. Nije na dnu. Nije ni tamo gdje želi biti. Ali je dovoljno komforno da odgađa odluke.
Pročitaj tekstTrud, strpljenje i proces
Naše doba interneta i trenutnog zadovoljavanja potreba polako nas udaljava od onoga što je nekada bilo normalno: od napora, strpljenja i procesa. A upravo tu nastaje problem. Trud nije prepreka rastu. Trud jeste rast.
Pročitaj tekstObjašnjenja koja odlažu djelovanje
Objašnjenje može pomoći da razumijemo prepreku. Ali kada ga ponavljamo bez provjere šta možemo uraditi, lako postane način da sve ostane po starom.
Pročitaj tekstVrijeme koje potrošimo odgađanjem
Najopasnija laž današnjeg vremena nije da je teško. Najopasnija laž je da imaš još vremena. Vrijeme ne nestaje naglo. Ono se troši tiho. U odgađanjima. U „sjutra“. U planovima bez poteza.
Pročitaj tekstPrilika i obaveze koje dolaze poslije nje
Prilika sama po sebi nije gotov rezultat. Novi posao, saradnja ili projekat traže procjenu onoga što nude i onoga što od nas očekuju. Nekada priliku propustimo iz straha.
Pročitaj tekstNova odluka umjesto novog početka
Na život i posao utiču okolnosti, ali i odluke koje donosimo ili stalno odlažemo. U liderstvu su greške neizbježne. U poslu se pogrešne procjene dešavaju. U životu su pogrešni izbori dio puta.
Pročitaj tekstBudite resurs ljudima oko sebe
Podijelite lekcije iz svojih uspjeha i neuspjeha. Kad god možete, budite resurs ljudima oko sebe. Ako imate pristup znanju i osnovnim informacijama, nemojte ih gomilati. Dijelite ih otvoreno.
Pročitaj tekstSve što prethodi završnoj slici uspjeha
Završna slika uspjeha ne pokazuje uvijek odbijanja, povlačenje i pritisak koji su joj prethodili. Razmišljanje o egu, usamljenosti i težini novih prilika.
Pročitaj tekstOdgovornost koju nosi preduzetnik
Život preduzetnika nosi tuđe plate, očekivanja i teret odluka. Iza vidljivog rezultata ostaju budnost, strah, usamljenost i zadovoljstvo zbog onoga što je stvoreno.
Pročitaj tekstPrihvatanje stvarnosti bez drame
Posao je ponekad neuredan, odnosi složeni, a očekivanja veća od onoga što možemo da uradimo. Dio pritiska dolazi iz tih stvarnih uslova.
Pročitaj tekstZnanje vrijedi kada postane djelovanje
Poznajem mnoge ljude koji su pročitali mnoštvo knjiga, a ipak ne uspijevaju primijeniti pročitano u praksi.
Pročitaj tekstŠta ne znamo o tuđem umoru
Umor koji vidimo u čovjeku nije uvijek samo od posla. Mogu se nakupiti obaveze, briga za porodicu, pritisak da bude dostupan i događaji o kojima ne govori.
Pročitaj tekstOno čime možemo upravljati
Ne možemo upravljati svim okolnostima, ali možemo učiti kako da se prema njima odnosimo. Razumijevanje i prihvatanje tih granica daje vam sposobnost da se vješto nosite s malim, ali stalnim životnim neprijatnostima.
Pročitaj tekstIzbori kroz koje upoznajemo sebe
Postojali su periodi u mom životu kada sam bio suočen sa ozbiljnim izborima u radu na sebi. Stajao sam pred dilemom i pitao se šta je najbolje za mene. Ovo ili ono? Šta ako pogriješim?
Pročitaj tekstObrazac koji nosimo u novu sredinu
Nova sredina, država ili projekat mogu donijeti stvarno bolje uslove. Nije svaka želja za promjenom bijeg od sebe. Ipak, vrijedi provjeriti i šta nosimo sa sobom. Da li u novom poslu ponavljamo isti nejasan dogovor?
Pročitaj tekstZnanje, razumijevanje i strateško djelovanje
Znanje može pomoći odluci. Razumijevanje pomaže da ga primijenimo na pravo pitanje. Informacije ti mogu dati prednost. Mudrost ti daje stabilnost. Možeš znati sve brojke, sve činjenice, sve teorije.
Pročitaj tekstNovac i percepcija koju nosimo
U prodavnicu ne ulazimo samo sa novcem. Unosimo i očekivanje o tome šta nam je potrebno, šta bi trebalo da imamo i kako će nas drugi gledati ako nešto kupimo.
Pročitaj tekstNesporazum počinje prije odgovora
Nesporazum ponekad počne i prije odgovora, u onome što smo unaprijed odlučili da mislimo. Ne slušamo da bismo razumjeli. Slušamo da bismo odgovorili. Da bismo odbranili stav. Da bismo sačuvali ego.
Pročitaj tekstOdgovornost za sopstvene zaključke
Nesporazumi često počinju u načinu na koji tumačimo ono što čujemo. Zato vrijedi postaviti pitanje: Šta onda raditi sa tom glavom? Jer problem nije u nedostatku informacija. Informacija danas ima napretek.
Pročitaj tekstCiljevi bez potrebe da kontrolišemo svaki detalj
Imajte ciljeve. Imajte snove. Radite disciplinovano. Ali se odvojite od ideje da svaki detalj vašeg života mora izgledati tačno onako kako ste zamislili da bi bio „dovoljno dobar“.
Pročitaj tekstMir ili potvrda?
Ponekad mi postane važnije kako će rezultat izgledati drugima nego šta će promijeniti u mom životu. Tada uspjeh više nije samo posao koji želim da uradim, nego potvrda slike koju sam napravio o sebi.
Pročitaj tekstKada ego postane identitet
Potreba da sačuvamo sliku o sebi nije isto što i potreba da riješimo problem. U raspravi se te dvije stvari lako pomiješaju. Ego želi sigurnost. Želi da bude u pravu. Želi da bude viđen, priznat, potvrđen.
Pročitaj tekstScenariji koji se još nijesu dogodili
Um je ponekad moje najveće bojno polje. Vratim se istoj odluci i napravim nekoliko scenarija o tome šta bi moglo poći pogrešno, iako se još ništa od toga nije dogodilo. Posao, tržište i okolnosti nose stvarne probleme.
Pročitaj tekstUspjeh i pogled na sebe
Najveći paradoks uspjeha je to što te ljudi počnu drugačije gledati, ali ti ne smiješ početi drugačije gledati sebe. Jer onog trenutka kada povjeruješ da si „stigao“, prestaješ rasti.
Pročitaj tekstNe bojim se neuspjeha, nego gubitka sebe
Ne bojim se ja neuspjeha. Prošao sam faze kada nemaš dovoljno. Kada te potcjenjuju. Kada radiš u tišini i niko ne vidi trud. To nije najopasniji period. Najopasniji trenutak dolazi kasnije. Kada počneš dobijati.
Pročitaj tekstKada rasteš, mijenja se i tuđi pogled
Postoji zanimljiva promjena koja se desi kada počneš rasti. Ne mijenja se samo tvoj život. Mijenja se i način na koji te ljudi vide. Dok si na početku, svi imaju savjete. Svi znaju kako bi ti trebalo.
Pročitaj tekstZašto ovaj svijet ne ide nabolje?
Zašto ovaj svijet ne ide nabolje? To pitanje mi se vrati kada gledam iste sukobe, nepravdu i odluke čije posljedice nose ljudi koji ih nijesu donosili.
Pročitaj tekstTrenuci koji nas oblikuju
Bilo je momenata kada sam prihvatao poslove bez mnogo razmišljanja. Bilo je perioda kada sam trpio nadređene koji su imali funkciju, ali ne i znanje ili obrazovanje koje tu funkciju opravdava.
Pročitaj tekstŽivot je ograničen i našom pažnjom
Život nije ograničen samo vremenom. Ograničen je i našom pažnjom. Vrijeme nam zaista može nedostajati. Ali vrijedi provjeriti i koliko se pažnje rasipa na obaveze koje nijesmo svjesno izabrali.
Pročitaj tekstKako pristupamo izazovu
U životu se pojave izazovi za koje nijesmo pripremljeni. Neke smo izabrali kroz posao ili ličnu odluku, a neke nijesmo mogli da biramo. Način na koji im pristupamo ima značaja, ali ne određuje sve što će se dogoditi.
Pročitaj tekstGdje je nestala skromnost?
Nekada je skromnost bila znak snage. Danas se često doživljava kao slabost. Živimo u vremenu gdje je sve glasno. Glasni uspjesi. Glasna mišljenja. Glasne titule. Svako je stručnjak. Svako je lider. Svako je vizionar.
Pročitaj tekstZnanje daje odgovore, mudrost postavlja pitanja
Postoji zanimljiva razlika između znanja i mudrosti. Znanje te često čini sigurnim u ono što govoriš. Mudrost te često učini opreznim. Znanje daje odgovore. Mudrost postavlja pitanja. Znanje voli da pokaže koliko zna.
Pročitaj tekstTihi napredak koji stvaraju navike
Na početku puta često izgleda kao da neki ljudi napreduju sporije. Njihovi rezultati nisu spektakularni. Njihov napredak nije dramatičan. Njihov put ne izgleda impresivno.
Pročitaj tekstInteligencija i skromnost
Postoji jedan paradoks koji se često dešava kod veoma inteligentnih ljudi. Njihova najveća snaga ponekad postane njihova najveća slabost. Inteligencija može otvoriti mnoga vrata. Ali ego može zatvoriti još više.
Pročitaj tekstDistanca koja nosi veliku titulu
U zadnje vrijeme, kroz različite poslovne kontakte, primjećujem jednu zanimljivu pojavu. Što je pozicija u hijerarhiji viša, to je kod nekih ljudi veća distanca prema drugima. Ton postaje hladniji. Razgovor kraći.
Pročitaj tekstBahatost velikih sila
Kada gledaš šta se dešava između velikih sila lako je reći: politika, interes, geopolitika. Ali postoji i druga riječ koju rijetko koristimo: Bahatost Ne ona svakodnevna, sitna, nego sistemska.
Pročitaj tekstPrimjer koji govori više od kritike
Ljudi rijetko mijenjaju ponašanje zato što ste ih kritikovali. Ali često ga mijenjaju zbog načina na koji ste živjeli. Ne budite sudija drugima. Ne osuđujte riječima. Ne osuđujte pogledom.
Pročitaj tekstKorak unazad za jasniji pogled
Ako želiš jasnije vidjeti svijet, ponekad moraš napraviti korak unazad. U stalnoj trci lako izgubimo perspektivu. Sve postane hitno. Sve postane važno.
Pročitaj tekstNajbolji odgovor je nastavak rada
Što više pišem javno, više dolaze i primjedbe. Neke su korisne, neke neprijatne, a neke su samo omalovažavanje. Nije dobro sve staviti u istu grupu.
Pročitaj tekstKako ostati čovjek dok uspijevaš
Biti čovjek danas nije lako. Ne zato što nemamo prilike. Nego zato što imamo previše izbora. Ponekad moraš birati između onoga što stvarno misliš i onoga što će lakše biti prihvaćeno. Možeš biti svoj.
Pročitaj tekstVeliki potencijal, premalo stvarne vrijednosti
Mi već dugo imamo sve što treba jednoj maloj državi da uspije: prirodu, položaj, resurse, ljude.
Pročitaj tekstDovoljno posla sa sobom
Ne želim da gledam tuđa posla. Imam dovoljno posla sa sobom. Svaka tuđa nesavršenost je samo tačka na putu kojim trenutno prolazi. Kao i moja. Zove se život. Možda neko upravo sada posmatra mene. Moje izbore.
Pročitaj tekstTikTok u odijelu
Lični osvrt na LinkedIn i cijenu prilagođavanja formatu: šta ostaje od razloga zbog kojeg smo počeli da pišemo kada najvažniji postane odjek objave?
Pročitaj tekstDijeliti ono što znamo bez glume nepogrešivosti
U ovom ludom vremenu, uhvatim sebe da… ne razumijem ni sam sebe. Kako davati savjete drugima u vremenu kada ni sebi nisi uvijek jasan? Možda tako što prestaneš glumiti da jesi. Dugo sam mislio da savjet mora biti čvrst.
Pročitaj tekstBol nije diploma za bahatost
Sve više viđam bahatost. Nadmenost. Pogled sa visine. I svaki put ista priča: “Znaš kroz šta sam prošao…” Kao da je bol automatski diploma za loše ponašanje.
Pročitaj tekstSopstvena mjera uspjeha
Zaboravite tu opsesiju rezultatima. Ne ide život po planu. Nikad nije ni išao. Biće grešaka. Biće promašaja. Biće trenutaka kada ćete se pitati šta uopšte radite.
Pročitaj tekstNavike koje pripremaju rezultat
Uspjeh nije događaj. On je navika. Isto važi i za neuspjeh. Neki problemi se dugo pripremaju kroz male propuste. Propadanje je proces. Preskočiš jedan poziv. Ignorišeš jedan problem. Odložiš jednu odluku.
Pročitaj tekstĆutanje koje zovemo profesionalnošću
Rečenica „Ćutim jer sam profesionalac“ može značiti mnogo različitih stvari. Nekada čovjek bira pravi trenutak za razgovor. Nekada mu nedostaju činjenice. A nekada zna da će primjedba ugroziti njegov posao.
Pročitaj tekstKada funkcija postane razlog da se ostane
Funkcija postane problem kada čovjek više energije ulaže u to da je zadrži nego u posao koji je preuzeo. Iste odluke se ponavljaju, greške ostaju, a razgovor o nasljedniku doživljava se kao prijetnja.
Pročitaj tekstPrava i obaveze sa obje strane stola
O pravima i obavezama u poslu često razgovaramo kao da pripadaju različitim stranama. Poslodavci kukaju kako “nema radnika”. Radnici kukaju kako “nema dobrih poslodavaca”. Istina je dosta manje romantična.
Pročitaj tekstUspio si, ali kakav si čovjek?
Direktor si? Bravo. Milioner si? Bravo. Premijer si? Bravo. Doktor nauka? Bravo. Ali… kakav si čovjek? Nije problem što si uspio. Problem je kad zbog toga počneš misliti da vrijediš više od drugih.
Pročitaj tekstFinansijska pismenost kao životna vještina
Radimo i zarađujemo, a na kraju mjeseca ponekad ne znamo jasno gdje je novac otišao. Računi, kupovine i male svakodnevne obaveze pojedinačno izgledaju razumljivo, ali njihov zbir nas iznenadi. Visina prihoda je važna.
Pročitaj tekstZnati nije isto što i razumjeti
Informacije su danas lako dostupne. Nekoliko pretraga može nam dati objašnjenje pojma, model ili teoriju. To još ne znači da razumijemo kako se primjenjuju u poslu. Razlika se često vidi kada treba donijeti odluku.
Pročitaj tekstIskustvo koje pretvorimo u akciju
Teško iskustvo može dugo ostati dio načina na koji govorimo o sebi. Vraćamo se promašaju, odluci ili gubitku i pokušavamo da razumijemo kako smo tu završili. To razumijevanje je važno.
Pročitaj tekstSkupa lekcija nije poraz
Neke greške koštaju vremena, odnosa ili mira. Skupa lekcija ima vrijednost kada promijeni ono što radimo sljedeći put, umjesto da izađemo iz nje isti.
Pročitaj tekstUspjeh kao test karaktera
Na putu do uspjeha ne testira se samo vaša sposobnost. Testira se vaš karakter. Moraćete sazreti. Postati mentalno jači. Izgraditi disciplinu, strpljenje i unutrašnju stabilnost.
Pročitaj tekstDanas mogu malo i to je dovoljno
Prirodno je da nam ponekad nije ni do čega. Nismo mašine. Nekad se umori tijelo, nekad glava, a nekad duša.
Pročitaj tekstKome smo dali ključ od svog vremena?
Pitate se gdje prolaze vaši dani? Pa kako gdje? Na sastancima koji su mogli biti poruka. U porukama koje su mogle biti ignorisane. U mailovima koji počinju sa “samo kratko”, a završe kao mala međunarodna kriza.
Pročitaj tekstImate pravo da se predomislite
Samo zato što ste nekada nešto voljeli, ne znači da ste potpisali doživotni ugovor sa tim. Možete se predomisliti. Promjena mišljenja sama po sebi nije razlog da sebe smatrate nepouzdanim.
Pročitaj tekstOstati čovjek kada se to ne isplati
Čovjek se trudi da kroz život ide mirno. Da živi po nekim moralnim načelima. Da ne smeta drugima.
Pročitaj tekstOsmijeh iza kojeg se krije tuđi interes
Najopasniji ljudi nisu uvijek oni koji otvoreno napadaju. Opasniji su oni koji se smiju dok ti kopaju ispod nogu. Oni koji te tapšu po ramenu, a računaju gdje mogu da te iskoriste.
Pročitaj tekstIdeja je početak, rad je dokaz
Koliko god godina imali, poenta je uvijek ista: Dobar posao započinje s idejom. Ne sa savršenim uslovima. Ne sa velikim kapitalom. Ne sa podrškom svih oko vas. Ne sa aplauzom. Ne sa sigurnošću da će uspjeti.
Pročitaj tekstVeći prihod i potreba da pokažemo uspjeh
Ponekad vidim isti obrazac. Čim se dođe do malo para, prvo ide auto, sat, garderoba, luksuz i obavezno malo pretjerivanja. Jer, naravno, šta će čovjek prvo da uradi kad mu krene? Da napravi sistem? Da uloži u znanje?
Pročitaj tekstŠta možemo razumjeti poslije odbijanja
Neko prati tvoj rad, razumije šta radiš i ipak ne kupuje.
Pročitaj tekstStrah i potreba za kontrolom
Strah može pojačati stres. Posao, porodica, računi, obaveze i odnosi mogu nositi stvaran pritisak. Strah od onoga što bi se moglo dogoditi može ga dodatno pojačati. Strah da nećete uspjeti. Strah da vas neće voljeti.
Pročitaj tekstOdgovor koji ne pojačava sukob
Grub odgovor može dodatno pojačati sukob. Ne spuštaj se na jezik onih koji te napadaju. Ne uzvraćaj uvredom samo zato što ju je drugi prvi izgovorio. Time ne pobjeđuješ njih, samo gubiš sebe.
Pročitaj tekstIstina ili anestezija?
Surova istina je da mnogi ljudi ne traže istinu. Traže anesteziju. Traže rečenicu koja će ih umiriti. Citat koji će im dati osjećaj dubine.
Pročitaj tekstKada se fer odnos shvati kao prostor za iskorišćavanje
Što si kao poslodavac korektniji prema ljudima, to brže shvatiš jednu neprijatnu istinu: Neki ljudi ne znaju da cijene fer odnos. Oni ga ne vide kao ljudskost, nego kao prostor za iskorišćavanje.
Pročitaj tekstPečat, funkcija i karakter
Malo čovjeku treba da pokaže ko je. Na Balkanu nekima ne treba ni velika vlast.
Pročitaj tekstPametniji ljudi nijesu prijetnja
Ne daj da te uplaše ljudi koji su pametniji od tebe. Oni nijesu prijetnja. Problem nastaje kada se glasniji stav prihvata bez provjere, a bolje obrazložen prijedlog odbaci samo zato što dolazi od drugoga.
Pročitaj tekstJesam li živio ili sam samo bio koristan?
Rođeni smo da živimo. A onda smo pristali da život pretvorimo u raspored, obaveze, rokove, pritisak, sastanke, kredite, dokazivanje i vječnu trku za nečim što nikad nije dovoljno.
Pročitaj tekstKoliko istine firma može da čuje?
Najviše vjerujem ljudima koji su jednom prestali da pričaju. Ne zato što nemaju šta da kažu. Nego zato što su previše puta vidjeli da istina u firmi ne vrijedi isto za svakoga.
Pročitaj tekstTereti koje firma nosi u tišini
Najveći tereti u firmi često nijesu oni koji se vide na sastancima. Nose se u tišini. Iza zatvorenih vrata.
Pročitaj tekstPreduzetništvo iza priče o uspjehu
O preduzetništvu se često govori kroz uspjeh, rast, novac, hrabrost, rizik i viziju. Ali to nije cijela priča.
Pročitaj tekstPosao nikada nije samo posao
Često se kaže da je posao samo posao. Ta rečenica ponekad zvuči zrelo, kao pokušaj da se emocije odvoje od obaveza.
Pročitaj tekstLjudskost koja se samo lijepo izgovara
Pitam se da li mi uopšte živimo na istoj planeti. Jer izgleda da jedni čitaju knjige da bi postali bolji ljudi, a drugi da bi imali ljepše citate dok gaze preko drugih. Jedni se bore protiv lošeg jer ih boli nepravda.
Pročitaj tekstPrije svake funkcije postoji čovjek
Prije direktora, vlasnika, menadžera, radnika, saradnika ili klijenta postoji neko ko ima svoj umor, svoje strahove, svoje granice, svoje navike i svoje neizgovorene borbe.
Pročitaj tekstNe moraš izdržati sve
Nekada sam i sam mislio da je snaga u tome da izdržim sve. Da budem dostupan svima. Da završim što više.
Pročitaj tekstNe zaboravi zašto si krenuo
Danas više nije problem što ljudi ne znaju šta je ispravno. Problem je što su mnogi zaboravili zašto su uopšte krenuli tim putem.
Pročitaj tekstOdmor ili pauza između dva iscrpljivanja?
Mislim da mi sve manje znamo da odmaramo. Znamo da promijenimo lokaciju. Znamo da odemo na more, na planinu, na putovanje.
Pročitaj tekstKada nam je dosta svega
Dođu nam tako momenti kada nam je dosta svega. Ne života. Nego pritiska. Ljudi. Obaveza. Očekivanja. Borbe. Tišine koju nosimo u sebi dok spolja glumimo da je sve pod kontrolom. Dosta nam je da budemo jaki.
Pročitaj tekstKoliko često se preispitujemo?
Koliko često bi čovjek trebalo da se preispita? Mnogo češće nego što misli. Jer najveće životne katastrofe rijetko dolaze preko noći. Ne probudiš se jednog jutra pa odjednom shvatiš da si izgubio sebe.
Pročitaj tekstSnaga koja ne mora da viče
Mnogi žele da budu uspješni i da njihov rad bude prepoznat. Čak i onaj ko kaže da nema veliku ambiciju, negdje u sebi želi da bude uvažen, viđen i cijenjen. Ali postoji jedna istina koju često preskočimo.
Pročitaj tekstSiguran posao i odgovornost prema njemu
U firmi se ponekad desi nešto čudno. Čovjek dobije siguran posao, redovnu platu, korektan odnos, razumijevanje, prostor da živi normalno, a onda vremenom počne da se ponaša kao da mu sve to pripada samo po sebi.
Pročitaj tekstFirma veća od jednog čovjeka
Dođe trenutak kada firma postane veća od čovjeka koji ju je stvorio. Veća od njegovih navika, njegove kontrole i načina na koji je dugo mislio, odlučivao i preživljavao.
Pročitaj tekstLideri koji mijenjaju pravac, a čuvaju karakter
Promjene u poslu provjeravaju i one koji dugo vode firme i ljude koji tek preuzimaju odgovornost. Godinama su mnogi vlasnici, direktori i menadžeri vodili firme na način koji je nekada davao rezultat.
Pročitaj tekstČovjek prije skupih znakova uspjeha
Postoje vremena u kojima čovjek mora progovoriti da bi ga ljudi upoznali. A postoje i ova naša vremena, u kojima mnogi misle da su ga upoznali čim vide iz kojeg je auta izašao.
Pročitaj tekstČovjek iza jedne loše reakcije
Jedan od razloga zašto su nam odnosi sve slabiji jeste to što ljude prebrzo definišemo po onome što su pokazali u jednom trenutku.
Pročitaj tekstIskustvo nije uvijek prednost
Iskustvo ponekad postane zbir starih poraza koje čovjek s vremenom nauči da izgovara kao dokaz da je u pravu. Ne zato što je zaista naučio više, već zato što mu je lakše da vjeruje da ga prošlost više ne može prevariti.
Pročitaj tekstNajskuplja odluka je ona koju odgađaš
Odgađanje odluke ima svoju cijenu, čak i kada firma još radi i spolja izgleda stabilno. Najskuplja odluka u firmi često nije pogrešna odluka. Najskuplja je ona koju svi vide, svi razumiju i niko ne donese.
Pročitaj tekstGranica koja čuva dostojanstvo
Ako je potrebno povući granicu, ne povlačite je tamo gdje će drugima biti udobno. Povucite je tamo gdje ćete sačuvati dostojanstvo.
Pročitaj tekstZašto je teško priznati grešku?
Rečenicu „Pogriješio sam“ ponekad je teško izgovoriti čak i kada vidimo koliko nas odbrana greške košta. Ne zato što ne vide svoju grešku, nego zato što vjeruju da će ih priznanje učiniti manjim. A upravo je suprotno.
Pročitaj tekstSlušanje koje nestaje iz razgovora
Postoji nešto što polako nestaje iz naših razgovora. Slušanje.
Pročitaj tekstKada firma preraste svog vlasnika
Postoji trenutak o kojem se rijetko govori. Ne zato što je rijedak, već zato što ga je teško priznati.
Pročitaj tekstMoć ti ne daje pravo na bahatost
Uspjeh mijenja čovjekov položaj, ali ne daje pravo da ponižava druge. Veća moć nosi i veću odgovornost za način na koji se odnosimo prema ljudima.
Pročitaj tekstKako si ti?
Postoji pitanje koje gotovo svakodnevno postavljamo drugima, a sebi ga postavljamo sve rjeđe. Ne zato što nas odgovor ne zanima, nego zato što se plašimo da bismo prvi put morali priznati koliko smo se udaljili od sebe.
Pročitaj tekstUspjeh koji postoji samo na fotografiji
Danas je lakše izmisliti uspjeh nego priznati da ga još nemaš. Lakše je glumiti pobjednika, pozirati kao stručnjak i prodavati priču o rezultatima koje niko nikada nije vidio.
Pročitaj tekstZnaš li ti ko sam ja?
To pitanje rijetko postavlja čovjek koji zaista zna ko je. Mnogo češće ga izgovara onaj koji se plaši da bez funkcije, prezimena, novca ili poznanstava neće biti dovoljno važan.
Pročitaj tekstKad se uzrok problema traži samo izvan firme
Kada firma počne da slabi, vlasnici i menadžeri najčešće pogledaju prema spolja. Krivca traže u tržištu, konkurenciji, državi, kupcima, zaposlenima i novim generacijama koje, navodno, više ne žele da rade.
Pročitaj tekstPoložaj koji ne donosi širinu
Sve je više ljudi koji druge gledaju sa visine, kao da im godine, znanje, iskustvo, novac ili položaj daju pravo da određuju čija riječ vrijedi, čija borba zaslužuje poštovanje i ko je dovoljno važan da bude saslušan.
Pročitaj tekstKada „Pusti, ja ću“ postane očekivanje
Postoje ljudi koji u firmi prvi primijete da nešto nije urađeno i posljednji odlaze dok to ne završe.
Pročitaj tekstKad se naviknemo na međusobnu udaljenost
U saobraćaju vidim nervozu. Na ulici odsutnost. U marketima nestrpljenje. U kafićima i restoranima ljude koji sjede zajedno, a kao da nijesu zajedno.
Pročitaj tekstNekome možemo pomoći da napiše bolje poglavlje
Ovaj svijet nije bajka. Za neke ljude on je surovo mjesto, mnogo surovije nego što možemo da zamislimo dok ne zastanemo i ne pogledamo kako žive, šta nose na leđima i sa čim se svakodnevno bore.
Pročitaj tekstKada obaveze prestanu da se dogovaraju
Dođe tako trenutak kada se obaveze u firmi više ne dogovaraju. One se jednostavno dodaju, jedna na drugu, gotovo neprimjetno, kao da su oduvijek bile tu i kao da se podrazumijeva da ćeš ih ti preuzeti.
Pročitaj tekstSavršeno opravdana neodlučnost
U biznisu se sigurnost često mjeri brojem pravila, kontrolnih tačaka i potpisa potrebnih da bi se nešto pokrenulo.
Pročitaj tekstKad firma počne da liči na čovjeka koji je vodi
Postoji trenutak u kojem funkcija prestane da bude odgovornost i postane produžetak ega. Vlasnik tada više ne posmatra firmu kao sistem koji treba da bude bolji od njega.
Pročitaj tekstFirma nije samo ono što izgradimo
Firma se često procjenjuje po onome što se vidi spolja: prihodima, ugovorima, imovini, rastu i broju zaposlenih.
Pročitaj tekstKada počnemo da održavamo ono što smo izgradili
Postoji trenutak kada čovjek više ne gradi samo ono što želi. Počne da održava ono što je već napravio. Posao koji je nekada bio ideja postane sistem koji traži stalnu pažnju.
Pročitaj tekstKoliko smo života zaista živjeli?
Često sam se vraćao istom pitanju, samo iz različitih uglova. Čemu sve ovo? Koliko je života koji živim zaista moj?
Pročitaj tekstKada uspiješ u onome što više ne želiš
Teško je priznati da smo uspjeli u nečemu što više ne želimo. Godinama možeš graditi posao, karijeru, poziciju ili život za koji si bio uvjeren da ga želiš. Uložiš vrijeme, novac, energiju, odricanja i veliki dio sebe.
Pročitaj tekstNe mora sve sa nama dalje
Neke stvari jesu dio našeg životnog prtljaga, ali to ne znači da smo dužni da ih nosimo do kraja. Vrijedi prepoznati šta nam još služi, a šta nas samo vraća završenim razgovorima.
Pročitaj tekstKad sami dodatno zakomplikujemo problem
Ponekad sam se čudio svojoj nevjerovatnoj sposobnosti da lošu situaciju pretvorim u još lošiju. Onako majstorski.
Pročitaj tekstTrenuci koji postaju uspomene
Neki trenuci prođu gotovo neprimjetno. Tek kasnije shvatim da mi nedostaje običan razgovor, susret ili vrijeme za koje sam mislio da će se lako ponoviti.
Pročitaj tekstOdluke koje nastaju u tišini
Pritisak da odgovorimo odmah nije uvijek dobar razlog da odmah odlučimo. Nekad je potrebno nekoliko minuta ili još jedan razgovor da razlikujemo hitnost problema od hitnosti tuđeg zahtjeva.
Pročitaj tekstPažnja u razgovoru
Na sastanku možemo biti fizički prisutni, a da pola razgovora provedemo razmišljajući šta ćemo odgovoriti ili gledajući poruke.
Pročitaj tekstUspjeh koji ne pretvaramo u pozornicu
Postigli ste dobar rezultat i želite da podijelite radost. Zatim sretnete kolegu kojem trenutno ne ide najbolje.
Pročitaj tekstSloboda kao stvarni prostor izbora
O slobodi da rizikujemo lako je govoriti kao da svi krećemo sa istog mjesta. Jednoj osobi poslovni neuspjeh znači da će pokušati ponovo.
Pročitaj tekstNejednakost i odgovornost za promjenu sistema
Razgovor o pravednijem društvu često završi izborom imena za sistem. Kao da će drugačiji naziv sam riješiti koncentraciju moći, nejednakost i odgovornost.
Pročitaj tekstKritika ideje nije napad na osobu
Razgovor o ideji lako promijeni pravac. Umjesto pitanja šta je u predlogu dobro ili loše, počnemo govoriti kakav je čovjek koji ga je iznio.
Pročitaj tekstDobri Will Hunting i strah da budemo viđeni
U „Dobrom Willu Huntingu“ mene više od genijalnosti privlači pitanje koliko je teško dozvoliti drugoj osobi da nas upozna.
Pročitaj tekstZajednica kojoj se možemo obratiti
Želio bih zajednicu u kojoj pomoć mogu dobiti i ljudi koji nemaju veze, uticaj ili nekoga ko će ih preporučiti.
Pročitaj tekstSavršena slika i stvarni čovjek
U filmu „S1m0ne“ reditelj kojeg glumi Al Pacino stvara digitalnu glumicu. Publika je prihvata kao stvarnu osobu, a njen uspjeh postaje problem koji više ne može jednostavno da kontroliše.
Pročitaj tekstIzdržati fazu u kojoj izgledaš prosječno
Početak učenja umije da bude neprijatan upravo zato što je vidljiv. Želiš da uradiš dobar posao, a još nemaš rutinu.
Pročitaj tekstZašto se tako rijetko iskreno piše o neuspjehu?
Uspjeh ima fotografiju, a neuspjeh tišinu. Zašto je teško pisati o padu dok još nema srećnog kraja i jesmo li spremni da takvu priču čitamo?
Pročitaj tekstPreduzetnik između završenog posla i naplate
Postoje trenuci u preduzetništvu kada u „vazduhu“ imaš hiljade: završene poslove, poslate fakture i projekte koji dolaze.
Pročitaj tekstMala država i jasna odgovornost
Mala država bi mogla biti preglednija za građane i preduzetnike. Trebalo bi da bude jednostavno saznati ko je nadležan, šta je potrebno i kada će zahtjev biti riješen.
Pročitaj tekstKada igra postane infrastruktura
Pokémon GO pokazuje da igra može postati dio infrastrukture koja nadživi samu zabavu.
Pročitaj tekstHvala onima koji su došli i onima koji su ostali
Neki ljudi su bili važni u jednom periodu mog života. Neki su ostali i kasnije. Tek sa distance vidim koliko su razgovori, pomoć i zajedničko vrijeme uticali na mene.
Pročitaj tekstRučak koji ne može zamijeniti godine
Nedavno sam čuo priču o ručku od hiljadu eura poslije kojeg navodno bolje razumiješ biznis. Iskreno, pomislio sam da sam sve ove godine radio pogrešno.
Pročitaj tekstFunkcija kao prilika ili odgovornost
Javna funkcija donosi pristup informacijama, odlukama i resursima koje drugi ljudi nemaju. Upravo zato ne bi smjela da se posmatra kao lična poslovna prilika.
Pročitaj tekstMali sistemi koji funkcionišu
Kada gledam velike probleme, lako je steći osjećaj da moj rad ne može promijeniti ništa. Države, institucije i sukobi djeluju daleko od onoga na šta mogu neposredno uticati.
Pročitaj tekstVeća plata i iste navike
Dugo sam mislio da bi veća zarada riješila moj odnos prema novcu. Kada su prihodi porasli, porasli su i troškovi.
Pročitaj tekstŠta mijenjamo poslije greške?
Greška u poslu traži više od izvinjenja. Treba razumjeti šta se dogodilo i šta ćemo promijeniti da se ista stvar ne ponavlja.
Pročitaj tekstMali poslovi koje preskačemo
Velike prilike je lako čekati. Teže je završiti male poslove koji su već pred nama: uzvratiti poziv, poslati obećani mejl, dovršiti ponudu ili odvojiti sat za nešto što stalno pomjeramo.
Pročitaj tekstKo si bez onoga što te čini važnim?
Posao može da se završi, firma da propadne, a pozicija da se promijeni. Kada sav identitet vežemo za ono što trenutno radimo ili imamo, takav gubitak otvori i pitanje kako ćemo gledati sebe poslije njega.
Pročitaj tekstViše alata, manje odgovornosti
Imamo mnogo alata koji olakšavaju planiranje i izvođenje: mašine, softver, precizna mjerenja i modele iz kojih se detalji mogu vidjeti prije početka rada.
Pročitaj tekstSistem koji štiti pogrešan mir
Sistem može imati pravila koja izgledaju jednako za sve, a da se u praksi primjenjuju različito. Posebno se to vidi kada se neko požali na postupak čovjeka koji ima važnu poziciju.
Pročitaj tekstIzmeđu onih koji ne puštaju i onih koji ne preuzimaju
U smjeni generacija lako nastane zastoj: iskusniji ne žele da prepuste odgovornost, a mlađi čekaju priznanje prije nego što dobiju priliku da pokažu šta mogu.
Pročitaj tekstStav koji je spreman na provjeru
Stav nam je potreban da bismo krenuli, ali treba da bude spreman na provjeru. Kada ideja ne izdrži test, vrijedi ispitati šta se dogodilo i šta treba promijeniti.
Pročitaj tekstOno što se ne može kopirati
Proizvod, usluga ili način predstavljanja mogu brzo dobiti sličnu verziju na tržištu. Zato vrijednost kompanije ne možemo posmatrati samo kroz ono što konkurencija vidi spolja.
Pročitaj tekstZašto je teško naći radnika?
Kada firma teško nalazi radnike, vrijedi pogledati i uslove koje nudi. Kakva je plata, koliko su obaveze jasne, kako se razgovara sa ljudima i šta čovjek može očekivati nakon nekoliko mjeseci rada?
Pročitaj tekstŠta u nama zaista odlučuje?
Neke odluke lakše objasnimo logikom nego što priznamo osjećanja koja su ih pokrenula.
Pročitaj tekstKada otkaz postane previše laka odluka
Koliko puta smo ljudima dali otkaz, a da smo poslije toga zaista bili mirni sami sa sobom? Ne mislim administrativno.
Pročitaj tekstZašto zapravo želimo novac?
Prije nego što počnemo da jurimo novac, vrijedi sebi priznati zašto ga želimo. Od tog odgovora zavisi i šta smo spremni da prihvatimo na putu do njega.
Pročitaj tekstKada iz predavanja nestane čovjek
Predavanje može biti tačno, uredno i dobro pripremljeno, a da slušaocu ostane nejasno kako se to znanje primjenjuje.
Pročitaj tekstPlata nije samo broj u tabeli
Za vlasnika je plata obaveza koju mora ispuniti i onda kada posao nije išao, kada naplata kasni, kada klijenti pritiskaju i kada se brojke ne slažu.
Pročitaj tekstRazgovor sa sobom od prije dvadeset godina
Da mogu danas sjesti preko puta sebe od prije dvadeset i kusur godina, prvo bih ćutao. Ne bih odmah počeo sa savjetima, jer znam da ih tada vjerovatno ne bih ni čuo.
Pročitaj tekstŠta nijesam znao kada sam otvorio firmu
Prije dvadeset godina otvorio sam firmu. Nijesam znao šta je bilans stanja. Nijesam znao šta je bilans uspjeha.
Pročitaj tekstNe očekuj vlasnika od čovjeka kojeg tretiraš kao trošak
Ne možeš tražiti od zaposlenog da nosi firmu kao vlasnik, ako ga tretiraš samo kao trošak. To je jedna od najvećih zabluda u biznisu.
Pročitaj tekstKada čovjek preraste firmu
Može doći vrijeme kada čovjek preraste firmu. Ne zato što je postao veći od nje. Nego zato što se u njoj više ne može disati.
Pročitaj tekstKada buka počne da živi u nama
Otvorimo tekst, stigne poruka, pogledamo vijest i pređemo na video. Pitam se koliko smo od svega toga razumjeli, a koliko smo samo stekli utisak da smo obaviješteni.
Pročitaj tekstNije svaki poraz velika životna lekcija
Nekad si jednostavno pogriješio. Nijesi znao dovoljno, vjerovao si pogrešnim ljudima, požurio ili zakasnio. A nekad si uradio skoro sve kako treba, pa opet nije bilo dovoljno.
Pročitaj tekstSavjeti čije posljedice nosi neko drugi
Oprezan sam prema lakoći sa kojom neko sebi da titulu životnog trenera. Uredan profil i siguran nastup sami po sebi ne govore koliko čovjek razumije posljedice savjeta koje daje.
Pročitaj tekstProdaja kao nastavak povjerenja
Prodaju smo zakomplikovali do granice na kojoj je ponekad više ne prepoznajemo. Od nečega što je nekada počinjalo običnim razgovorom, napravili smo sistem pun fraza, tehnika, skripti, prezentacija i velikih riječi.
Pročitaj tekstUmijeće oduzimanja
Kada dodajemo obaveze, sastanke i planove, lako zaboravimo da provjerimo šta nam više nije potrebno. Raspored se puni, a prostora za ono što nam je važno ima sve manje.
Pročitaj tekstIdeje koje traže da priznamo da smo griješili
Ponekad ljudi ne odbace tvoju ideju zato što je loša. Odbace je zato što bi, ako priznaju da je dobra, morali priznati da su godinama razmišljali pogrešno.
Pročitaj tekstPripremamo li djecu za budućnost ili za prošlost?
Često vjerujemo da djecu pripremamo za budućnost. A šta ako ih, zapravo, pripremamo za prošlost?
Pročitaj tekstZašto je postalo sramota ne znati?
Postoji jedna tiha promjena koju smo gotovo neprimjetno prihvatili. Nekada se čovjek ustezao da govori o onome što ne razumije.
Pročitaj tekstFirma nije porodica i to nije problem
Kada firmu zovemo porodicom, lako počnemo da očekujemo od poslovnog odnosa više nego što je dogovoreno. Vlasnik traži lojalnost bez jasne granice, a zaposleni očekuje sigurnost koju firma možda ne može da obeća.
Pročitaj tekstKlijent koji donosi promet, a odnosi firmu
Promet zna zavesti. Kada veliki klijent puni tabelu prihoda, lako je povjerovati da je to dokaz stabilnosti. Brojke izgledaju dobro, planovi se ostvaruju, a firma djeluje sigurnije nego ikada.
Pročitaj tekstPritisak ne opravdava haos
Pritisak je sastavni dio svakog ozbiljnog posla. Rokovi su kratki, kupci nestrpljivi, novca nikada nema onoliko koliko bismo željeli, a problemi rijetko dolaze jedan po jedan.
Pročitaj tekstFirma koja zavisi od vlasnikovog nervnog sistema
Na početku gotovo svaka firma zavisi od vlasnika. On prodaje, pregovara, rješava probleme, zapošljava, gasi požare i donosi najvažnije odluke.
Pročitaj tekstNajskuplji zaposleni nije onaj sa najvećom platom
Visoka plata dobrog čovjeka često je investicija koja se višestruko vrati. Mnogo skuplji je zaposleni čija se neodgovornost mjesecima toleriše, dok drugi nose njegove obaveze.
Pročitaj tekstMenadžer govori dva jezika
U mnogim firmama menadžer se pogrešno doživljava kao čovjek koji samo prenosi odluke vlasnika zaposlenima. Ali to je možda najmanji dio njegovog posla.
Pročitaj tekstKada funkcija proguta čovjeka
Firma ne može funkcionisati bez jasno podijeljenih odgovornosti. Zato postoje vlasnici, menadžeri, rukovodioci i zaposleni.
Pročitaj tekstNe živite u tuđem tumačenju
Ljudi nas često posmatraju kroz svoje oči, svoje rane, svoje strahove, svoje interese i svoja ograničenja. Neko će u vašoj tišini vidjeti gordost.
Pročitaj tekstKada čovjek izgori
Sagorijevanje na poslu nije isto što i običan umor. Ne možemo ga svesti na nekoliko dana odmora, niti svim ljudima pripisati isti rok oporavka.
Pročitaj tekstNe moraju svi biti preduzetnici
Danas se preduzetništvo često predstavlja kao dokaz hrabrosti, ambicije i lične vrijednosti. Kao da si uspio tek onda kada pokreneš nešto svoje.
Pročitaj tekstKada razmišljanje postane izgovor
Ponekad ne stojimo zato što nemamo rješenje, nego zato što želimo da budemo potpuno sigurni prije prvog koraka.
Pročitaj tekstNije svako ostajanje snaga
Ljudi često hvale one koji dugo izdrže. Koji ćute, podnose, čekaju i ne odustaju. Na njih gledaju kao na ozbiljne, lojalne i jake ljude.
Pročitaj tekstIskustvo koje počne da smeta
Iskustvo može da nam oteža posao kada prestanemo da provjeravamo ono što mislimo da znamo. Na početku griješimo jer nemamo dovoljno iskustva.
Pročitaj tekstPresuda prije razumijevanja
Danas ljudi olako presuđuju jedni drugima. Dovoljno je da neko misli drugačije, živi drugačije ili donese odluku koju oni ne razumiju, pa da ga odmah proglase pogrešnim.
Pročitaj tekstOkruženje koje mijenja naše najbolje namjere
Okruženje utiče na ono što nam vremenom postane normalno. To se vidi u načinu na koji govorimo o poslu, očekujemo podršku i reagujemo kada neko pokušava nešto drugačije.
Pročitaj tekstDrama počinje gdje prestaje prihvatanje
Drama počinje tamo gdje prestaje prihvatanje. Neke svakodnevne komplikacije dodatno otežamo sopstvenom reakcijom.
Pročitaj tekstDa li ljudi zaista žele slobodu?
Ljudi često govore da žele slobodu. Žele da biraju svoj put, da donose sopstvene odluke i da žive bez tuđeg miješanja.
Pročitaj tekstNijesam najbolji primjer svega o čemu pišem
Pisanje o granicama i odgovornosti ne znači da ih uvijek živimo. Priznanje sopstvenih grešaka i podsjetnik da funkcija nije dokaz nepogrešivosti.
Pročitaj tekstKada vlasnik izgubi upravljanje sopstvenom firmom
Ozbiljan problem nastaje kada vlasnik shvati da u sopstvenoj firmi više ne upravlja sistemom, već raspoloženjem nekoliko ljudi.
Pročitaj tekstFirma pamti posljedice odluka
Firma ne pamti samo šta si odlučio. Neke odluke u firmi završe onog trenutka kada ih potpišeš. Druge tek tada počinju.
Pročitaj tekstCijela prošlost, gotovo nikakva sadašnjost
Neke ljude više ne zovemo, a nijesmo se ni posvađali. Nije se dogodilo ništa veliko. Nije bilo teške riječi, svađe ni trenutka poslije kojeg smo rekli da je gotovo.
Pročitaj tekstNe morate znati sve
Jedna od skupljih zabluda u poslu jeste uvjerenje da vlasnik ili menadžer mora imati odgovor na svako pitanje.
Pročitaj tekstKada se odluke pretvore u sastanke
Neke firme ne odlažu odluke. One ih pretvaraju u sastanke. U takvim organizacijama svaki problem koji zahtijeva jasan odgovor najprije postane tema za razgovor.
Pročitaj tekstKultura firme vidi se i na odlasku
Firme mnogo pažnje posvećuju dolascima. Novom čovjeku požele dobrodošlicu, predstave ga timu, objave fotografiju i kažu da počinje novo poglavlje.
Pročitaj tekstBolje mjesto u nepravednom sistemu
Ponekad se pokaže da čovjek nije želio pravedniji sistem. Želio je samo bolje mjesto u nepravednom sistemu.
Pročitaj tekstRoditelje kasnije razumijemo drugačije
Dugo roditelje gledamo očima djeteta. Pamtimo ono što nam nijesu dozvolili, riječi koje su nas ljutile i granice koje nijesmo razumjeli.
Pročitaj tekstIskustvo koje odbacimo prije nego što nam zatreba
Iskustvo počinjemo da cijenimo tek kada nas njegovo odsustvo počne skupo koštati. Godinama kompanije govore da traže znanje, stabilnost i odgovornost.
Pročitaj tekstEvropa kao promjena koju moramo napraviti u sebi
Crna Gora je bila dio Evrope mnogo prije nego što je počela da pregovara sa Evropskom unijom. Zato pitanje našeg članstva nije pitanje geografije, niti samo većih fondova, otvorenijih granica i boljih poslovnih prilika.
Pročitaj tekstKo bira informacije za odluku?
U velikoj firmi odluka počinje mnogo prije nego što dokument stigne do direktorovog stola. Neko bira podatke, priprema izvještaj i određuje čija će primjedba u njemu dobiti mjesto.
Pročitaj tekstNajbolje obavljen posao ponekad ostane nevidljiv
Najbolje obavljen posao ponekad izgleda kao da ništa nije urađeno. Problem nije nastao, rok nije probijen, klijent se nije žalio, sistem nije stao, trošak se nije pojavio.
Pročitaj tekstDigitalizovana zbrka
Digitalizovali smo procese koje nikada nijesmo naučili da vodimo. Papirne obrasce zamijenili smo aplikacijama, sastanke preselili na platforme, izvještaje pretvorili u kontrolne table, a svaki korak zaposlenog u podatak koji može da se izmjeri.
Pročitaj tekstBudućnost poslije naših odluka
Dok nijesam postao roditelj, budućnost je uglavnom pripadala meni. Mogao sam da je zamišljam kroz svoje planove, odluke, uspjehe i promašaje.
Pročitaj tekstNepravda ne postaje manja kada je učini neko naš
Zlo je zlo. I ništa ne može da ga opravda. Ali kada pogledam ono što se dešavalo u našem regionu i ono što se dešava širom svijeta, pitam se koliko smo spremni da iza te rečenice zaista stanemo.
Pročitaj tekstŽivot postoji i kada se ekran ugasi
Uz tehnologiju smo se navikli da skratimo vrijeme između želje i njenog ispunjenja. Čekanje, dosadu i tišinu sve češće popunjavamo ekranom, pa je važno šta djeci pokazujemo sopstvenim primjerom.
Pročitaj tekstKada nas ono što gledamo više ne uznemirava
Ponekad čovjek pročita novine, otvori neki portal tek da vidi šta se dešava i poslije nekoliko minuta ostane sa osjećajem koji je teško precizno opisati.
Pročitaj tekstObrazovanje koje ostaje iza političkih interesa
Dok se vlasti država u regionu bave foteljama, funkcijama, koalicijama i raspodjelom političkog plijena, pred njihovim očima odrasta društvo koje ostaje bez znanja.
Pročitaj tekstČovjek koji ne razumije pročitano lakše postaje tuđi argument
Problem obrazovanja ne završava se lošim rezultatom na međunarodnom testiranju.
Pročitaj tekstDostupni svima, odsutni od svojih
Sjedimo za istim stolom. Razgovor traje, dijete nam nešto govori, a onda zazvoni telefon. Stigla je poslovna poruka.
Pročitaj tekstRad koji se ne vidi na kraju dana
Mogu da provedem deset sati radeći, a da uveče nemam ništa što mogu da pokažem i kažem: ovo sam danas napravio. Vođenje firme promijenilo je način na koji vidim rezultat radnog dana.
Pročitaj tekstKada počneš da ličiš na direktora kojeg nijesi razumio
Sjećam se vremena kada sam radio za druge i kada su mi neke odluke ljudi iznad mene djelovale gotovo uvredljivo jednostavne.
Pročitaj tekstKada dobar posao postane nova briga
Nekada je dobar posao bio samo dobra vijest. Dobijemo projekat, ugovorimo nešto veliko, otvori se nova mogućnost i tih prvih nekoliko minuta zaista pripadnu radosti.
Pročitaj tekstLični brend i reputacija
Uređen profil može privući pažnju. Reputacija zavisi i od toga kako se odnosimo prema ljudima u običnim situacijama, uključujući one od kojih nam ništa ne treba.
Pročitaj tekstFirma očima zaposlenog
Ponekad pokušam da svoju firmu pogledam očima čovjeka koji u njoj radi, a ne očima onoga koji je vodi.
Pročitaj tekstKada ljudi prestanu da ti govore istinu
Kad ljudi počnu da prilagođavaju vijesti tvom raspoloženju, gubiš dio informacija potrebnih za vođenje firme. Neprijatna vijest je korisnija od pažljivo uljepšanog problema.
Pročitaj tekstProblem ne nestaje kada ga nazovemo izazovom
Na sastanku smo problem nazvali izazovom. Klijentu kojem kasnimo i zaposlenom koji ne stiže sam, nova riječ nije riješila ništa.
Pročitaj tekstAutoritet koji pravi prostor drugima
Autoritet se vidi i u spremnosti da prepoznamo tuđi trud i otvorimo nekome vrata. Uticaj dobija smisao kada ne služi samo sopstvenoj veličini.
Pročitaj tekstŽivotni prtljag
Sve više shvatam da veliki dio onoga što pišem zapravo dolazi iz stvari koje sam dugo nosio u sebi.
Pročitaj tekstKoliko košta potreba da uvijek budeš u pravu?
Dugo sam mislio da je važno imati dobar argument. Ako imaš činjenice, iskustvo i dovoljno razloga, prirodno je da želiš da druga strana razumije da si u pravu.
Pročitaj tekstKoliko je ovog života zaista moje?
Iza pitanja čemu sve ovo nalazi se jedno koje mi je još teže da postavim: koliko je života koji živim zaista moj?
Pročitaj tekstNajskuplja rješenja u firmama često počinju riječima: „Samo za sada.“
Najskuplja rješenja u firmama često počinju riječima: „Samo za sada.“
Pročitaj tekstPonekad mi poslije radnog dana dođe da pomilujem kamen
Ponekad mi poslije radnog dana dođe da pomilujem kamen i popričam sa njim.
Pročitaj tekstKoliko košta stalno biti jak?
Godinama sam izdržljivost smatrao jednom od važnijih osobina čovjeka. Možeš još malo. Možeš još jedan problem, još jedan projekat, još jednu obavezu, još jednu tešku godinu.
Pročitaj tekstUz kafu sa samim sobom
U posljednje vrijeme često, uz kafu sa samim sobom, razmišljam o tome šta ja to zapravo radim i čemu sve ovo služi.
Pročitaj tekstNekada je postojala toljaga
Danas je gotovo svako dobio mogućnost da javno govori o svakome. Da komentariše tuđi život, procjenjuje odluke ljudi koje ne poznaje, vrijeđa, omalovažava i presuđuje bez potrebe da se sa posljedicama svojih riječi ikada stvarno suoči.
Pročitaj tekstNajveći gubitak je kada mlad čovjek prestane da bude radoznao.
Najveći gubitak obrazovanja nije loša ocjena. Najveći gubitak je kada mlad čovjek prestane da bude radoznao. Na fakultet dolaze ljudi puni energije. Sa idejama, ambicijama, talentom i onim zdravim osjećajem da je pred njima nešto veliko.
Pročitaj tekstNajčudniji dio oporavka često nije umor, već krivica
Najčudniji dio oporavka često nije umor, već krivica koja se pojavi onda kada čovjek prvi put više ne može da živi tempom na koji je godinama navikavao sebe.
Pročitaj tekstO koliko sam samo grešaka napravio i pogrešnih odluka donio.
Bilo je odluka za koje sam bio potpuno uvjeren da su ispravne. Nijesu bile. Bilo je ljudi kojima sam vjerovao više nego što je trebalo i onih kojima nijesam vjerovao dovoljno.
Pročitaj tekstUspjeh je čudan test karaktera.
Na putu ka vrhu čovjek nikada ne smije zaboraviti ko je bio, prije nego što pomisli da je postao neko. Uspjeh je čudan test karaktera.
Pročitaj tekstNaučite da kažete dosta je!
Postoji trenutak u kojem čovjek više ne zna da li zaista radi premalo ili se od njega jednostavno počelo tražiti previše.
Pročitaj tekstKada više ne čujemo jedni druge
Došlo je vrijeme u kojem poslodavci više ne čuju zaposlene, a zaposleni više ne slušaju poslodavce. Obje strane govore. Obje objašnjavaju.
Pročitaj tekstPreživio si. Ali nijesi prestao da preživljavaš.
Preživio si. Ali nijesi prestao da preživljavaš. Postoje godine koje čovjeka nauče da ne očekuje mnogo. Nauče ga da računa uglavnom na sebe, da uvijek ima rezervni plan,…
Pročitaj tekstTelefon nam nije samo promijenio način komunikacije
Telefon nam nije samo promijenio način komunikacije. Promijenio je i naš odnos prema tuđem vremenu. Nekada si nekoga pozvao i, ako se ne javi, podrazumijevalo se da…
Pročitaj tekstNajskuplja nagrada u firmi je pogrešno unapređenje
Najskuplja nagrada u firmi je pogrešno unapređenje. Kada neko godinama odlično radi svoj posao, prirodno je da poželite da ga nagradite.
Pročitaj tekstPostao si čovjek na kojeg svi mogu da računaju
Postao si čovjek na kojeg svi mogu da računaju. U početku ti to izgleda kao vrlina. Javljaš se kada drugi ćute, ostaješ kada drugi odlaze, preuzimaš ono što…
Pročitaj tekstNe izgubi sebe radeći na sebi
Beskrajna potraga za boljom verzijom sebe može život pretvoriti u gradilište i učiniti da zaboravimo da već sada zaslužujemo mir.
Pročitaj tekstZašto je bahatost postala nova norma?
Bahatost se sve češće predstavlja kao snaga, dok se kultura međusobnog poštovanja polako gubi.
Pročitaj tekstSlabom lideru nijesu potrebni snažni ljudi
Nesigurni lideri često ne razvijaju snažne ljude, već pokušavaju da ih stave pod kontrolu.
Pročitaj tekstFirma ne smije živjeti od ljudi koji stalno spašavaju stvar
Odgovornost najboljih ljudi ne smije postati zamjena za sistem i odgovornost svih ostalih.
Pročitaj tekstPoslovni svijet jeste surov. To nije dozvola da izgubimo karakter.
Surovost poslovnog svijeta nije opravdanje da izgubimo karakter, povjerenje i granice preko kojih nećemo preći.
Pročitaj tekstSve manje vidim ljude
O svijetu u kojem smo vidljiviji nego ikada, a sve teže primjećujemo čovjeka pored sebe.
Pročitaj tekstNe mora svaki tekst da vam kaže šta da radite. Ponekad je dovoljno da vas natjera da drugačije pogledate ono što već radite.