Kada firmu zovemo porodicom, lako počnemo da očekujemo od poslovnog odnosa više nego što je dogovoreno. Vlasnik traži lojalnost bez jasne granice, a zaposleni očekuje sigurnost koju firma možda ne može da obeća.
Tada odlazak zaposlenog može izgledati kao izdaja. Otkaz takođe. Iza tih reakcija često stoji očekivanje da odnos traje bez obzira na promjenu potreba, rezultata ili uslova rada.
Bliskost među kolegama nije problem. Ljudi sa kojima godinama radimo mogu postati važan dio našeg života. Problem je kada tu bliskost koristimo da prećutimo obaveze, izbjegnemo neprijatan razgovor ili tražimo od čovjeka ono što nijesmo dogovorili.
Firma može biti mjesto u kojem se radi pošteno, ljudi međusobno poštuju i odgovornost jasno dijeli. Za to nam nije potrebno porodično ime. Potrebno je da kažemo šta očekujemo jedni od drugih i da se tog dogovora držimo.
Komentari