Oglas za početnički posao postaje zbunjujući kada traži iskustvo koje kandidat tek treba da stekne. Mlad čovjek tada ne zna da li se očekuje učenje uz podršku ili potpuno samostalan rad od prvog dana.
Firma treba da razjasni tu razliku. Koje vještine su neophodne za ulazak u posao? Šta može da se nauči u prvim mjesecima? Ko će pomoći novom kolegi i koliko vremena je za to predviđeno?
Ako tražimo samostalnog stručnjaka, nije dovoljno poziciju nazvati početničkom. Naziv, zahtjevi, odgovornost i ponuđeni uslovi treba da opisuju isti posao.
Ni kandidat ne mora svaki nejasan oglas prihvatiti kao procjenu svoje vrijednosti. Korisno je pitati za konkretne zadatke, obuku i mjerila uspjeha. Jasniji razgovor pomaže objema stranama da procijene postoji li stvarna mogućnost za saradnju.
Komentari