Kada firma teško nalazi radnike, vrijedi pogledati i uslove koje nudi. Kakva je plata, koliko su obaveze jasne, kako se razgovara sa ljudima i šta čovjek može očekivati nakon nekoliko mjeseci rada?
Poslovi koji su dugo bili potcijenjeni neće odjednom postati privlačni samo zato što nam je sada potreban neko da ih radi. Veća zarada i poštovanje mogu promijeniti odnos prema poslu, ali obećanje treba da prati stvarno ponašanje firme.
I sa druge strane treba jasno reći šta posao traži. Znanje, pouzdanost, odgovornost i rezultat nijesu nevažni zato što je radnika teško naći. O njima se treba dogovoriti prije početka saradnje, umjesto da se kasnije svaka primjedba pretvori u sukob.
Volio bih da manje razgovaramo o tome ko trenutno može više da traži, a više o tome pod kojim uslovima obje strane mogu da održe pošten dogovor.
Komentari