Promjene u poslu provjeravaju i one koji dugo vode firme i ljude koji tek preuzimaju odgovornost.
Godinama su mnogi vlasnici, direktori i menadžeri vodili firme na način koji je nekada davao rezultat. Tvrda riječ, brza odluka, autoritet bez mnogo objašnjenja i uvjerenje da iskustvo uvijek zna bolje. U jednom vremenu to je možda bilo dovoljno. To nije dovoljno za svaku novu okolnost.
Novo vrijeme neće poštovati čovjeka samo zato što ima godine iza sebe. Neće poštovati ni mlade samo zato što dolaze sa novom energijom. Tražiće mnogo više od obje strane.
Od starijih će tražiti da ne brane prošlost po svaku cijenu. Od mladih će tražiti da ne odbacuju prošlost samo zato što je prošlost. Tu će nastati prava prekretnica.
Jer nije svako iskustvo mudrost. Nekada je iskustvo samo lijepo upakovano ponavljanje istih grešaka. Kao što ni svaka mladost nije napredak. Nekada je mladost samo brzina bez dubine, samopouzdanje bez temelja i želja da se mijenja svijet prije nego što se razumije čovjek.
Zato budućnost neće pripasti ni staroj gardi ni mladima. Pripašće onima koji budu znali da uče.
Onima koji budu imali dovoljno snage da priznaju da se više ne može voditi kao nekada, ali i dovoljno poštovanja da shvate da ništa ozbiljno ne nastaje bez lekcija iz prošlosti.
Prava promjena neće doći kada mladi pregaze stare. Niti kada stari zaustave mlade. Doći će onda kada iskustvo prestane da se krije iza sujete, a mladost prestane da se dokazuje kroz pobunu.
Doći će onda kada vlasnik shvati da firma ne raste ako on ne raste. Kada direktor shvati da funkcija više nije štit. Kada mladi čovjek shvati da nije dovoljno biti drugačiji, nego mora biti bolji.
Prošle pobjede ne oslobađaju nas novog učenja. Čuvanje funkcije ne može biti glavni razlog zbog kojeg donosimo odluke.
Pravac možemo mijenjati, a da pri tome ostanemo odgovorni prema ljudima i poslu.
Komentari