Okruženje utiče na ono što nam vremenom postane normalno. To se vidi u načinu na koji govorimo o poslu, očekujemo podršku i reagujemo kada neko pokušava nešto drugačije.
Kada se svaki predlog dočeka podsmijehom, a inicijativa postane razlog za neprijatan razgovor, čovjek može početi da ćuti. Posao koji bi trebalo da razvija pretvori se u stalno objašnjavanje zašto uopšte pokušava.
Nije svaki otpor znak da treba otići. Nekad je potrebno bolje objasniti ideju, čuti prigovor ili priznati da plan nije dobar. Ali vrijedi razlikovati takvu provjeru od sredine u kojoj se svaki pokušaj promjene odbacuje unaprijed.
Promjena posla, mjesta ili kruga ljudi može pomoći. Nije uvijek dostupna odmah. Postoje troškovi, porodica i obaveze zbog kojih odlazak nije jednostavan, pa nije pošteno govoriti da se sve rješava jednom hrabrom odlukom.
Ipak, možemo početi od procjene: šta u tom okruženju zaista možemo promijeniti, gdje možemo dobiti podršku i kakve druge mogućnosti imamo. Važno je da trajno prilagođavanje lošem odnosu ne zamijenimo prihvatanjem da drugačije nikada ne može biti.
Komentari