Kada savladamo novi posao, vrijedi pogledati šta iz tog iskustva može pomoći drugima. Ponekad je to postupak koji možemo pokazati, a ponekad objašnjenje greške koja nas je dugo zaustavljala.
Prenošenje znanja traži da razumijemo gdje je drugi čovjek trenutno. Ono što je nama postalo jednostavno njemu možda još nije jasno. Treba ostaviti prostor za pitanje i za pokušaj uz našu podršku.
Tako učenje dobija mjesto u timu. Znanje ne ostaje vezano za jednu osobu, a kolega može postepeno preuzeti posao bez stalnog oslanjanja na tuđe prisustvo.
Komentari