Loše rukovođenje može otežati rad sposobnim ljudima. Ali i zaposleni imaju dio odgovornosti koji ne nestaje zato što firma ima nedostatke.
Dogovoreni posao, odnos prema kolegama i pravovremeno ukazivanje na problem traže profesionalan pristup. Istovremeno, rukovodstvo treba da obezbijedi jasne zahtjeve, uslove za rad i prostor da se o propustu govori.
Te dvije odgovornosti nijesu jednake po ovlašćenjima. Onaj ko odlučuje o uslovima ima veći uticaj na njih. Zato je korisnije precizirati ko je šta mogao da uradi nego sve svesti na traženje krivca ili opšti poziv da se ljudi više potrude.
Komentari