Kandidat može odstupati od slike koju smo unaprijed povezali sa određenom ulogom. Izgled, način govora ili porijeklo tada mogu zauzeti mjesto pitanja šta osoba zaista može uraditi.
Poštenija procjena traži jasne kriterijume i mogućnost da se sposobnost pokaže. Važno je razlikovati stvaran zahtjev posla od navike da biramo nekoga ko liči na prethodnika.
To ne znači da svaki odbijeni kandidat ima skriven izuzetan talenat. Znači da odluka treba da ima obrazloženje koje odgovara zadatku. Ljudi zaslužuju da se njihov rad i priprema vide prije zaključka zasnovanog na slici kojoj navodno ne pripadaju.
Komentari